其职、各负其责，真正面对职员和工人的还是基层管理者。当然，作为分部的主要管理者，对室内装修业务要熟悉，对各部门的职责也是清清楚楚，才有可能推动分部正常运转。
    对这个分部严清已经动心了只是也担心自己不能胜任，不敢立即跟杨通逸承诺和保证。一旦没做好，自己损失不说会连带通逸地产公司也造成不小损失。
    “师兄，怎么，没有信心？”“我怕好心做坏事啊，之前虽然带过不少队伍，但那才几个人？牵涉到的资金才多少点儿。这个分部成立之后完全不是这么回事，起步很高啊。”
    “师兄，我对你有信心。在南江市和北方这么些时间，经验的积累已经足够、不过少一个机会而已，如今，机会就在面前，怎么样，想放过吗？”杨通逸对分部今后的财务状况并不怎么担心，有通逸地产公司三家团队的室内装修业务，分部都不一定吃得下，外出揽业务进行拓展、扩张暂时无需考虑。没有市场的严苛竞争和淘汰，管理上就轻松一大截，分部的室内装修也能够降低公司的成本。
    “分部的总经理一职？”“那是当然，不jiāo给师兄还能jiāo给谁？我是信得过师兄的，当然，师兄回去先考虑两三天再给我答复？”
    “杨师兄，不需
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