，一股脑儿打印上墙，证明对企业文化没有系统的规划，就是把自己企业有的东西就展示出去，不知道哪些对顾客最有好的影响力，有的内部企业文化甚至会被误读。
    而企业的工作服，颜色是对了，成本控制是没问题的，但是过于的黑暗，不太适合餐饮企业，可以使用一些红色或者鲜艳的颜色，只要不是白色，对于企业来说，成本增加不高。
    而企业老板的一些名誉和社会身份，其实过多的文字不太合适，因为不是每个人都对这些大学、学院有正确的理解，最好是图文并茂，多一些图片，然后呢多一些在餐饮行业的照片，客人会感觉这个酒店很专业很专注。
    被奥田小圆和姜樱一说，赵琳琳首先是惊讶，原来营销和管理有这么多学问啊，真是自己以前未曾想过的。
    崔宁也点点头，说道：
    “龙国和东洋国的国情不太一样，但是以顾客的角度，都希望得到优质的服务。包括企业成本控制，企业文化产生凝聚力和向心力，企业更好的发展，然后顾客对企业有一定的好感，也就是品牌的美誉度，这些原理是一样的。
    下面我给大家说说吧。
    你们看，进门的时候有迎宾，这件事情对于一个这样的企业有没有必要，而我看到的是
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>