个职位对很多人来说还是香饽饽。
    “是黄莹吗？”
    “对！她是你一手带出来的人，在工作上表现非常的优秀，我已经任命她为代理首席侍酒师了。小柠，你非常不错，不仅自己工作优秀，带出来的人也能独当一面。”随后，经理又问：“你的伤什么时候能好？什么时候能回来工作呢？”
    “可能还再要过两个月吧。”曲小柠经过刚才那阵疼痛，终于相信医生的话了，她不养上三个月是好不了的。
    “还要两个月！”经理差点破音，“那这……事情不好办……”经理的话没有说完，但他却若有所指。
    其实经理的“所指”非常好猜，企业又不是慈善机构，员工因为私事而导致三个月都没有办法工作，虽说曲小柠现在办了停薪留职，但是餐厅的岗位编制在那里。给曲小柠留职，就意味着不能招收新人。
    侍酒师部相当于是五个人的活儿、四个人来干，先不说高强度的工作会不会导致员工不满意、工作能不能高质量的完成，就是业绩这一点，四个人必然就比五个人差很多。
    这会影响餐厅整体的业绩，那么季度报表不好看，任务完不成，餐厅每一个人奖金都会受到影响，正所谓牵一发而动全身，经理可不希望餐厅的业绩在自己
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