出席的啊！
    不过随着年龄的增长，原先爱动爱拼的自己已逐渐失去了小时候的锐气，尤其是在总厂的那段时间，自己主动甚至拼命做得大量的工作好像得不到承认一般，最多也就是得到个别厂领导的“口头表扬！”反观一些比自己还晚几年进厂的小弟们，凭着一张灵巧的嘴加上练达的人事，很快就成了自己的领导，而像自己这样的专搞技术的，比如牛德恩，却每天还是和自己一样从事最重最累的技术研发及一线工作，出了成绩则成了车间主任荣获资金和政治前途的资本，我们毕竟是一个团队啊！
    团队的荣誉一般由“团长”代领，换句话讲就是团队的实惠也由团长独得。
    这种中国模式的动作方式极大的刺伤了革命群众的心，最终造成生产效率下降，广大的“主人翁”阶层——（以工人阶级为领导）在工作的过程中主观能动性大大受挫，积极性也逐渐地萎缩，于是眼睁睁看着一个庞大的国营企业在经济大潮中慢慢地倒塌。
    那种钻心的痛让他们这些如今工作在外的人想起来，可真是感慨万千。特别是刚 提出申请延长在外援助的时候，本公司的人用一种异样的眼神看着自己，然后就像甩包袱迅速地给自己签署了文件。自己工作了多年的工厂啊，走得时候居然没有
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