么去，派出去的学生，以后肯定是需要有一定的优惠政策。不管是什么样的优惠政策，至少要让学生心动的。否则很多学生不一定会去。
    那要用什么奖励措施呢？能让学生心动的，学校又不吃亏的？而且给学校又能带来更好的效率的？
    所有人都在思考着这个问题，也有不少人提了很多的奖励措施，但很多都被人否定了。
    不好的奖励措施，提出来也没有用，直接就被拍掉了。
    最后政委提了一个想法：“如果我们用毕业作为奖励呢？”
    “毕业为奖励？怎么奖励？”
    方政委说：“我们医学院，和其他的大学不一样，我们的专业普遍性是六年制的。如果能够让学生早点毕业呢？早一年毕业回去，那就是早一年能够开始工作，对于学生来说，一是工资的问题，回到单位之后就是军官了，军官的工资和士兵的津贴是没有可比性的。士兵到现在还是六块，第二年才七块的津贴。而军官，最小的排长，一个月工资都有五十八块，这是一个什么样的概念？”
    校长沉默了，在细细地思考着方政委提出来的这个问题。
    因为方政委说的没有错，早毕业一年，不管是带来的经济效益还是其他的，那都是比不了的。如果能够
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