原先工作室都是刘宏州和江雨彤在管，一个没有正式工作过，一个最多管过部门，员工之间比较随性，各部门之间经常会有龃龉。
    在许方的管理下，员工们各司其职，互相配合工作。
    现在有点大公司的影子，一切人和事都遵循制度，谁也不能例外，除此之外，员工们的福利待遇也在完善。他提出交五险一金，两位股东都同意了。
    他还明确给大家竞争上岗的机会，只要表现好，就可以升职加薪，为此大家的工作效率都比以前提高了三成。
    除此之外，他还安排专业人员对员工进行培训，让他们更好地为顾客服务。网站口碑直线上升，返客率达到了38%。
    第95章 2004
    年底股东开大会，许方汇报成绩。
    网站上线三个多月，营业额达到1246万。毛利润在43%，但因为他们还有库存，打广告又花了一千万，所以他们现在还处在亏损状态。
    江雨彤提出，“明年咱们网站加品类。现在产品还是太少了。”
    刘宏州没有意见，“可以。我这边可以跟进。”
    “除了女装，还加什么品类？”
    江雨彤之前早就想好了，“男装、女装、童装、鞋、家居
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