也不能给得太多让员工消极怠工，其中取舍要仔细衡量。
    苏芳愿对于这个问题思考了很久，其实最保险的方式就是按照她们之前的待遇发工钱, 但是这样在老板不能随时监督的情况下，员工积极性很难把握。
    思考了各种可能之后，苏芳愿才终于下定决心。
    只见少女双手支在桌案上, 托着小巴，良久才开口道：“关于你们的工钱……”
    难得有这么严肃的时候，苏芳愿看到其余三人都不自觉地吞咽着口水，紧张地等待着她发话。
    “我的设想是排除成本之后，饭馆所得我七，你们三。至于怎么分你们自己来定。”说出了这句话之后，少女又像是想到了什么补充道，“当然，饭馆挣得多，你们得的钱就会多。饭馆若是赚得少嘛……”
    话还没说完，性子急地陈婆就连忙问道：“赚得少是如何？”
    “赚得少于你们之前的工钱之后，我自然也会发给你们工钱，只不过只有你们原来工钱的八成。”简单来说，无论好坏，保底就是之前工钱的八成。
    “这……”陈婆面露犹豫。
    唉，这种情况也是人之常情，毕竟拿分成的形式很少见，一个月赚多赚少不稳定，难免会有些犹豫。
    不过
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