能够成为我的股东，到时候我用公司的股权来奖励你。”
    股权激励计划是腊梅创业计划中重要的一环，她准备拿出百分之四十的股份，论功行赏，分配给员工。
    罗浩闻言，眼神中的意外是掩饰不住的。
    因为他目前公司发展也处于一个瓶颈期，当然是阶段性的瓶颈期，不是指公司业务的发展，而是指公司员工积极性的调动。
    如何让公司员工主动爱上工作，是摆在每一个公司领导人面前的大课题。
    股权激励？
    他还真没想过这一条。
    当然，他平时在研究国外公司的案例上有看过，就是没想到腊梅会先他而施行。
    熊猫这时忽然不说话了，拿起面前的水用力地喝了一口，然后又喝了一口，在喝到第三口的时候，罗浩发现不对劲，问道：
    “熊猫，你怎么哭了？”
    “我哪有哭？我怎么可能哭？我的眼泪不值钱吗？我这是眼睛潮湿了。”
    熊猫仍然嘴硬。
    他万万没想到，自己的职业理念得不到所有人的认同和理解，偏偏年纪轻轻的腊梅却认同了他，理解了他，还给他画了一个大饼。
    固然只是个画的大饼，股份什么的，但对于此时心理状
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