芸客气地说。
    “这有什么好谢的，闲聊几句。以后有什么想了解的，随时提出来。”卫霞大声说。
    庄晓芸道谢后，轻轻地起身退了出去。
    庄晓芸当然也知道，真正对制度建设起决定性作用的，还是李进军和王兴国。
    因此，与他们的谈话就变得非常重要，所以最好先预设提纲。这样才能有效而准确地掌握相关讯息，也才能充分获取两位总监的管理思想和意图，从而出台符合实际情况的方案。
    4
    庄晓芸这边开始进行人员交流的时候，向波也在熟悉情况。
    就他的职责范围来看，需要学习了解的太多了。
    他决定由浅及深，由表及里，也从人员交流开始入手。
    显而易见，他手下的人员主要是食堂两位师傅和门卫四个保安。
    通过两天的耐心沟通后，向波发现了不少问题，也听取了他们各自的想法和建议。
    他感觉到一场颇有声势的改革方案正迅速在脑海里萌发，并不断孕育生长成形。
    当然，此前需要与庄晓芸进一步沟通，方案也要向王强报告后才可能实施。
    为此，他主动约谈了庄晓芸。
    庄晓芸并不很清楚他的想法，
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