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第六百一十二章 腾龙人事模式

头应道。这一两年时间以来,她早就不是那个刚刚留学回来的姑娘了,显得更加干练而有效率,直言不讳地向朱闻天提议道。
    “行啊,你作为腾龙人事负责人,可以多留意一下这方面的人才,提用谁的话,也比我们更加专业一些,如果有合适人选的话就先拟定名单吧。咱们想说那1000亩地的事”
    “朱先生,我来说一下供港蔬菜种植前几个月的情况吧,过年前后sz这边的气温也不高,而且放假没有人管理,中间算是断档了一个半月时间。
    不过这一个多月时间土地也没有闲着,在放假之前全部种上了菠菜,3月中旬已经收获了;现在则已经进入到了正常蔬菜种植阶段。
    嗯1983年1月份到4月份,有两个月有收益,总计净利润接近80万华夏币吧,主要还是那一季菠菜的收益”
    具体蔬菜种植收益了多少,朱闻天也只是一听,那毕竟只是小头罢了,朱闻天所关心的是生产车间能不能放下的问题。
    会议快要结束的时候,朱闻天也做了总结,主要是要求了一下保证生产质量、提升生产产能、及时反映问题、及时解决问题等几个方面,包括生产中的一些小问题,以及建设厂房这样的大问题。
    回头看一下,这个会开
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