“承山，你想过没有？童氏集团并不是你说了算，不是你想干什么就能干什么的。如果我讨厌他们的企业文化，你能改变吗？”李润莹说。
    “润莹，你多心了，童氏集团的企业文化没有那么可怕！虽然管理的比较严格，但也这是所有大公司的规范，现在哪家公司不严格管理自己的员工？”承山现在有些后悔，以前刚上班时，他向润莹说了很多童氏集团的负面消息，现在感觉覆水难收。
    “我现在是运营总监，等过一段时间之后，叔叔答应提拔我当总经理，到时候就是我说了算，企业文化想怎么改就怎么。”承山继续说。
    “如果你也和他们一个德性的严格要求，那怎么办？”李润莹问。
    “不会的，我会改得更加人性，能够照顾大多数员工的切身利益，不如你来同我一起制定规则，和我一起改造童氏集团，怎么样？”承山满怀信心的说。
    李润莹听了微微一笑，她摇摇头说。“事情没你想象的那么简单，企业的文化一旦形成就很难改变，而且我也不想给你添麻烦，万一规则制定的不好，我反倒成了红颜祸水。”
    “可是，你总在浩南集团也不是长久之计，而且你是董事长助理，整天和那个田总经理朝夕相处，我真有点担心啊
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