们两个的工作标准不一样，工作风格也不相同。
    起初，田浩南并不在意，分别安排他们完成不同的任务，但是抬头不见低头见，一个单位内部总有工作交集，矛盾就不可避免的产生了。
    钱博超没有和田舒瑶结婚时，他的权力再大，也只不过是董事长助理，而且由于和童悦婷的关系，大家都觉得钱博超将来会离开浩南集团，在这里工作只是暂时的锻炼。
    现在，钱博超娶了田舒瑶，实际上就成为浩南集团的三把手，甚至和田琮畅平起平坐，因此很多员工开始站队，分裂似乎不可避免。
    面对这种情况，如果当事人其中之一能够退让，或许还有缓和的余地，但田琮畅和钱博超都非常强势，矛盾变得越来越难以调和。
    田琮畅认为，他是浩南集团的长子，理所应当继承这份家业，而且他看不惯钱博超那种高冷的架势，他认为作为一个管理者，最主要的就是用好人，要懂得放权，让员工有发挥的空间，管理者只要做好督促和监控就可以了，应该把更多的精力，放在集团发展大方向上。
    钱博超却认为，虽然他只是一个女婿，不过现在男女平等，老爷子又非常喜欢他，因此没有理由退让。而且他也心知肚明，自己是田浩南的亲生儿子，虽然现在
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