槽这种事在寸土寸金的B市数见不鲜, 道德绑架就没意思了。
    后来高芸又走招聘渠道找了几个，结果根本无法契合，矛盾连连。
    小工作室在大多数求职者来看都是履历上的踏脚石，除非有绝对的热爱，否则忠诚度非常非常低。
    后来，高芸辞退了这两个人，现在除了财务和行政招了人稳着，在运营方面全是她一个人在想办法。
    关于这点，她和未婚夫不止一次的产生过矛盾。
    未婚夫觉得，既然是一份工作，只要对方能胜任，能把班子带起来就已经足够，为什么一定要在情怀和爱好上也有一定要求？
    在商言商，高芸的未婚夫并不算有错。
    但他不懂。
    高芸并不是拒绝商业化的演出，毕竟谁都要吃一口饭。
    但她并不想做出一个里里外外都纯粹是商业形象的企业。
    只有拥有一份情怀和热爱，在规划和想法上，才会融入更多有温度的东西。
    对此，未婚夫完全无语，觉得她过于感性，但是高芸坚持了下来。
    和杭姿聊完，高芸很快来了想法，把所有人召集起来开了个会，杭姿现在还不能算是内部人员，她也没跟着去凑热闹，就自己一个人在高芸的办
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