是功劳大的选不上，或者选不过功劳小的怎么办。
    “其实我在刚才也回答过这个问题，这么说吧，众人推举这个方法我便叫做‘民主’，推举出来的人选，你们这些营长、处长的再进行核实把关，这办法我称之为‘集中’，经过这两轮，推举出来的人选大致不会错。”
    “我便举个简单的例子，比如说二营里孙安功劳最大，在举荐后只列二、三名，那么你们正副营长，当然也可叫上连长，商议之后认为有些偏差，便可把他调到首名。可若是在举荐中只排在十余名，那你们就要想想孙安这个人平时为人、脾气等是不是有不妥之处，甚至要查一查他的功劳实不实。有一句古话讲的好‘百姓的眼光是雪亮的’，若众人都说你不好，这人便有再大的功劳也不能用，这里头的原由，你们都是当头的人想必也明白。”
    古浩天这个浅显的例子，让大家一下子就明白这个所谓的“民主”和“集中”的含义和操作办法，便各自匆匆回去选人去了。
    且说萧嘉穗方才听了好久，也深为小官人的奇思妙想折服，但他想的比那些营长、处长却是周道。
    “小官人的甚“民主”和“集中”确实太妙，只是各营、各处的大小不一，这能参与“集中”的人数要有个定数或立个规矩
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