是公司最糟糕的部门，现在要做的就是对其进行整合，这个部门我想不能手下留情，是因为它太重要，若是这样下去，公司得情况可能还是受到它的影响，总体上还是不能提升，600人的运营部，竟然还是做不出一点成绩，让人觉得匪夷所思，现在这种情况必须得到改变，就从今天第一次视察开始。
    “黄部长，对于你们的部门，你现在怎么看？”走在前往的路上，我对这个部长黄丽雅进行询问。
    她作为整个部的部长，肯定对于现今情况有着了解，所以说我还是希望通过她，能够尽快的了解这个部门的具体情况，可这个女人的回答令我有点不满，回答的非常模糊，让我觉得她不能胜任这份工作，看来还是老话说的好，上梁不正下梁歪，虽然没有这么过分，但还是觉得有点这样的意味。
    希望变化的还是最高层，从上而下的表率一旦做起来，整个部门变化起来应该非常迅速，这样一来，变化的同时能够获得更好的回报，迅速的变化也能够尽快为公司带来最大的收益，这是当下的变化最需要。
    “我们先进去看看。”我淡淡的看了她一眼，道。
    由黄丽雅带领，我们踏进其中，部门之中正在喧嚣热闹的讨论着什么，可在我们踏进的那一刻，这些员工皆
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