“应该不至于吧？”钟博士感觉这话有点夸张。
    “我刚才说过，人是有从众性的，他的公司问题大着呢！其他人也不是没怨气，只不过看到别人不走，他们也不打算走，现在一半人走了，另外一半人肯定也会有想法，另外他想要补足原来的人手，再想捡便宜是不可能的了，新招的人，工资起板是七千，如果也不给加班费的话，用不了一个月，那些人还得跳槽，给加班费，但是加班多了，同样跳槽，另外他那里还是比较容易学本事的，测试部其实应该是工程部，他这么做，纯粹是为了压工资，但是他也不想想，一旦有了本事，谁会愿意顶着一个测试工的名头？所以学会本事的人肯定跳槽。最后就是他的那套经营方式，完全依靠压榨员工来赚钱，他对客户太好了，客户想要改动什么，他立刻安排，今后就不可能了，那样的话，他的利润就太薄了，甚至有可能亏钱。但是不这样做，别人和以前一比，觉得他变脸了，不够上路了，谁还愿意来他这里？”那位教授仔仔细细地分析着。
    在远处，在开发部里面，刚刚招进来，顶替杜南的那个人正在打电话“张哥，你能不能问问老板的意思，我想要回来，可不可以？”
    “怎么？你的新公司不是比咱们这里多了一半工资吗？”对面传来一
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