确的聘用请示。
    阴阳司有关科室，将不定期就各司聘用请示进行严格检查，一经发现有误，将对直接负责人进行严肃处理。
    二、抄更选聘同样要遵循“一把手”四不直接分管规定。
    根据我司于甲子年出台并实施的“一把手”四个不直接分管工作规定武城庙19八45号，抄更选聘，属于“一把手”不得直接分管人事工作的范畴。
    各司司长，在抄更选拔聘用工作过程当中，不得直接分管，分管该工作的领导干部，在工作过程中，要做到工作内容公开透明，主动接受班子其余成员的监督。
    三、对经选拔拟聘的抄更，要进行严格的资格审查。
    各司在开展抄更选拔的工作过程中，可以自主决定所需
    要工作人员的资质和条件。但通过选拔的抄更，在聘用前，必须进行严格的资格审查并备案，统一报备阴阳司。
    在资格审查中，要严格审查核实应聘人员的姓名、年纪、性别、学历、工作履历，一经发现造假，该应聘者将永不聘用，并记入生死簿。
    参与选拔的应聘者，不得与司领导班子成员有任何三代以内直系或旁系亲属关系，不得有师徒、同门关系及道侣关系。
    参与选拔的应聘
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