务这条线汇报和管辖，财务的人事任命需要由刘红梅分管。每个分公司总经理有审批采购的权限20万，超过了需要上报集团总裁审批，超过了50万的单子需要董事长审批。
    陈雪凝任集团副总裁，是香巴拉成立3个月后的从猎头挖过来的海龟以前在人力资源这块做了很多年，也是因为她的到来才慢慢缓解了集团的人力需求，分管集团的人事任命和各公司的人力资源管理。工作汇报是董事长。
    其他的分公司总经理由工作汇报董事长李元来和总裁刘星。每周需要做个工作汇报，如果没有时间开会需要是做成简报的形式发到集团的邮箱。安保公司直接对董事长李元来负责。
    香巴拉餐饮宣传策划部提升为集团宣传部，由蔡琳负责，主要负责对外宣传集团的品牌，广告包括危机公关处理等等。
    林微升任集团秘书处处长，然后招聘3个秘书负责处理日常事务。
    耗时一天李元来才把公司架构和人员梳理清楚，该升职的就升职，该调动就调动，福利待遇该提升的就提升。
    食品公司的研究所划分为到香巴拉控股中心，以后所有的新产品都是从研究中心出来。公司也会加大研究中心的建设和引进更多的人才。
    同时集团成立法务部
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