00人的规模，加上全国美容科技公司的管理和各部门人员已经稳稳突破1万人的规模，就单单美容院的规模就已经快赶上成立半年的香巴拉餐饮了。第三批门店保守估计20个一家店，500家店最少要10000人的规模，但是这个人力缺口已经不是普通人力招聘能解决的问题，短时间把规模翻了一倍都是很困难的事情。
    对于李元来人员招聘的需求，公司和集团人事部已经是一天16个小时招聘也是不够人员的招聘，因为招聘完店面人员还要培训通过了才可以上岗，如果是一点经验都没有的，从头学起需要的时间就太长了才能出师。
    公司人事还推出员工推荐也有奖励，推荐1个人只要通过测试，正式入职后可以奖励1000元，全国有些员工在奖励的诱惑下疯狂的推荐，单单有员工推荐20个人成功入职就拿了2万元，比自己工资还高。
    所以公司的人事在李元来压迫下向李元来建议可以向同行业的人员挖角，第一可以熟悉行业的流程，第二是员工有经验可以比较容易上手。
    所以一时间全国各大美容公司都受到了香巴拉美容科技的挖角，而是从上到下的挖掘，不单子是香巴拉自己挖，还雇佣了猎头一起挖，以为是挖钻石一样，到处挖坑。
    
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