星爸爸的整合也在紧张的进行当中，首先是门店的规划，如果有些重复性太高的，刘星会给他们重新规划变成香巴拉餐饮，尽量把门店和自身的产品结合起来。
    人员方面也需要重新打散分配，毕竟原来都是一个公司的，避免山头主义，所以把人员打散后分配到香巴拉的饮品店，然后再抽调香巴拉饮品店的人员负责新的店铺带着原来星爸爸的人，这样能促进人员的融合。
    而一些中层管理和高层的管理人员，李元来是开除了部分人，因为从小巴调查的证据来看，他们都有收受回扣啊，虚开费用，损害公司利益啊，当开除他们的时候还有反弹，叫嚣着要去劳动局告他，不过李元来一拿出证据出来，他们闹事的人蔫了，因为只要这些证据去到警察局，他们可能面临是牢狱之灾，所以只能灰溜溜的走了。
    还有一部分是庸才，特别是华夏市场部总监这样的人，上任后没什么贡献，出了问题也没有能力出谋划策，反应能力慢，当初也不知道怎么爬上去的。这个也是综合了许多人的意见和反馈，再通过小巴分析得出来的结果。而且有部分的高管在的话不利于团队的打散和融合。
    清理完这些人后，刘星继续整顿星爸爸的餐饮，整个香巴拉的餐饮团队都在忙碌起来，毕竟这
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