，到了长大就可以直接进入香巴拉集团工作，毕竟李元来花了这么多钱去建设孤儿院，给他们穿衣吃饭，治疗疾病，上学都是李元来花钱，现在培养到长大还给安排工作，绝对会令到他们感恩戴德的，同时李元来自己也有人用，因为二十一世纪最重要的是什么，是人才，如果再加一句是高忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。
    同时给到孤儿院的时候，因为许多的孤儿身体多少都有问题，这个也可以24小时监控孤儿的身体状态，如果出现问题随时救治，同时还可以监测婴幼儿的智商，以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。这个叫做因材施教，让他们发挥最大的作用，有些方向是培养成科学家等等，当然这是一个漫长的过程，可能最少需要十几年的时间，不过李元来等的起。
    从小培养到大的归属感和平时的是不一样的，就像东瀛的国企，特别是有技术含量的国企，他们的工作都是终身制的，而那些企业是不能破产的，企业还有企业的幼儿园，小学，中学，父母都是技术岗位或者工程师，从小培养小孩长大接班父母的工作，变成了一个小孩比如从小培养机械工程，那么长大后会比别的人更快更精确的上手工作，而且兴趣会比一般人打，因为是从小接触长大
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