，相当于是放弃这部分员工，让他们自生自灭的。
    而且现在还不对员工说实话的确实是太不人道了，说白了就是压根不管底层的员工死活。
    听到香巴拉的人事说的结合现在的情况就知道为什么下面地推的员工好像打鸡血一样.
    如果换成是自己也会更加积极，大众点评团酒店底层的员工最多一年拿5-6万，居然一个攻击行动可以拿到20多万？那还不玩命的干啊？
    陆天挣扎了一阵终于说道：“好吧，我答应了，至于我旗下的员工需要问他们意见再答复你。”
    “好的，陆先生真是宅心仁厚的，香巴拉酒店集团就需要你们这种有责任心，勤奋又有能力的人才加入的。
    相信你不会后悔今天的决定。”挂了电话的人事主管高兴的跳起来。
    因为挖到了陆天这个评分达到85的人才就可以奖励2万元。
    现在整个集团的智能系统在人才储备简历上都有评分的标准的。
    只要是人才，集团的智能系统会通过这个人经历的公司，同事以及接触的供应商，人等等的维度去回访和调查的。
    最终如果有80分以上的就是人才，起码在责任心，能力，品德方面都是远超一般人的。
   
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