的岗位肥差确实舒舒服服拿着几十万年薪，在这个体制内是这是不公平的。
    所以如何改变这一现象才能有焕然一新的邮政集团就是首要任务。”
    听完叶传的苦恼也知道管理一家庞大的集团不容易，特别是做了几十年的老企业，一些文化和潜规则已经深入到这些人的血脉里面。
    并且还一代一代的传承下来，导致现在这样的现象，改革无疑就是动到下面一些人的根基，当然会引起反抗的。
    邮政不像香巴拉集团是李元来的一言堂，只要李元来一个命令下去所有的计划必须要执行。
    如果有出现阳奉阴违的直接就被干掉了，根本不会有下一次的机会。
    这样就可以保证公司所有的战略都可以完美并且迅速的执行下去，特别是进行商业战争的时候往往一个非常晓得错误或者时间一过就可以对公司造成很大的伤害。
    所以香巴拉集团一直以来对于市场的反应都是非常快的，这样可以应对各种讯息万变的商业环境以及竞争对手。
    “叶总，我是大概了解~！不过如果大家双方要合作并且协助你改革，首先我要了解一下整个邮政集团的架构，才能给出针对的方案。”李元来说到。
    “那我也先简单介绍一下
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