。
    比如今年的火箭队，主教练范甘迪希望能补充经验丰富、即战力强的锋线，总经理道森希望引进传控娴熟、防守不错的控球后卫，而副总经理莫雷则考虑招入投篮精准、防守卖命的内线。
    如何在不同的诉求中求同存异、谋求共识，往往是各大球队的选秀中的共同难题，甚至有些球队还会采取抽签选人这种儿戏式的办法来解决这个问题。
    关于今年的选秀，莫雷已经有了一个大概的思路，能比较好的满足各方诉求，但是有些细节还需要完善，这也是他这几天忙碌的主要方向。
    但是他手上的这份资料不仅能满足各方诉求，而且把球队利益最大化，将球队的实力提升了一个档次，而且细节也处理的很好，:“道森先生，这是哪位的高作？”莫雷迫不及待地想知道这是谁设计的。
    道森把他和李瑞的约定娓娓道来，莫雷听得也眼神发亮，他也知道李瑞如果成为了助理教练会带来的好处。
    “道森先生，我建议今年的选秀就按这套方案执行，那个助理教练的事情您还要与范甘迪多多沟通。”
    “嗯，我也是这么想的。”两人迅速地达成了一致。
    2006年6月28日，2006年nba选秀大会在美国纽约市的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>