得露馅！”陆晨阳没想到一个面试那么久，就怕再过来一个人。
    “我也是这么过来的，这是公司规章流程决定的，最近我们要上新项目，所以急需技术过硬的人才！”李向阳解释说，“本来社招打算找有在其他公司工作经历的，可是他们看了你的简历，觉得你行，所以我亲自来看看，我们的要求是你过来后能直接承担任务，毕竟现在各个公司岗位都缺人手！”
    现在互联网的大公司人员很缺吗？那自己之前在搞什么，找个工作还不是轻轻松松，看样子还是自己太挑剔了，只是自己不是面试产品经理职位吗，怎么来了个技术总监。
    其实主要还是太极公司需要招聘的不只是一个产品经理而已，看到陆晨阳的简历应该是技术过硬的人，如果可以的话，陆晨阳进公司可以转到技术岗位上去。
    接下来，果不其然，问的全是技术方面的东西，数据的调用、模型的理解、算法的实现、具体问题的解决办法等，谈了将近一个小时才结束，感觉这一个人问的东西比三个人都多。
    由于涉及了很多方面的知识，虽然大部分陆晨阳都回答的不错，但是偶尔也有卡壳的时候，最后李总监还是满意的，毕竟他问的很多问题都很具体，如果不是这方面有深厚积累和实践，是不
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