重要的考量，得看看涂小雅现在有没有这个兴趣，愿意把自己的课余时间放到这件事上。
    如果她个人愿意做，那么柳若依稍微通过athy提点一下操作思路，一边学一边做，效果如何先不看重，把路子探出来才是最重要的目的，这个主导权未来肯定还是要拿到柳若依团队的。
    如果在做事的过程中，涂小雅本人能成长起来扛着这事，柳若依也不介意将她纳入自己团队麾下，英雄莫问出处，能做事的人，柳若依才不介意她是在校生还多年职场老手。
    只是，这些事情都只能自己劳心劳力来做，真心累人啊，看着忙碌不已的athy，柳若依也有点头疼，这丫头努力是努力，做事态度也很端正，成长也不能说不快，但是，能力实在有限啊。
    其实也怪不了athy，如果她跟一个“正常”的艺人，比如江源甚至李美薇都没啥问题，因为很多事公司都有成熟套路运作着，助理只要勤奋嘴牢肯吃苦，那就完全够了。
    但是柳若依不一样啊，发展太快，新想法也太多，很多思路都超越这个时代，别说athy这种职场牺牲者，就算是黄美珍这种能干的好手都很难跟上柳若依的思路。
    当然，类似黄美珍这种人，你只要将思路提出来后，执行和完
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>