“自从换了原材料供应商后，我们生产的产品已经开始停止亏损了，我们正在调整生产线准备生产新专利，只要新产品一出就可以盈利了，不过新产品要想规模化生产至少要两个月，这两个月里工人们的工资还要您来付。”厂长说。
    “没关系，只不过是几百万马克我还出得起！这笔钱早晚能挣回来的。对了，莫克经理怎么没来？要是换了以前他听说我来，一定会第一时间出现在我面前拍马屁的。”贾磊好奇的问。
    “莫克经理出去跑销售了，自从你在销售部推出么销售额提成以后，他这一个月已经给厂里拉回来两笔订单了，我以前从来不知道他会这么能干？”厂长不解的说。
    “那是因为你们用人不当，一开始我也想把莫克经理开除了，可是他手下的人占了厂里一半的工人数量，我一旦把他开除工人们就会闹起来，但是我发现莫克经理很擅长跟人打交道，绝对是干销售的好人才！所以就把他调到销售部去当经理了，事实证明我的眼光真的很准！”贾磊得意的说，因材施教这才是正确的打开方式。
    “既然增加了订单那厂里的伙食一定要跟上，这个月让农场多送一头牛过来！食堂努力一下，要让大家都吃上肉。”贾磊吩咐到。
    “关于食堂的事
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