“你目前的重心，还是顾自己就好。让赵淑云再蹦达个两三年，算得了什么？”卫哲东轻松地说。
    “嗯，我现在关心也没有用，根本没有能力收购赵氏。而且……”向雪皱了皱眉头，“对于赵氏的股票，我一张k线图都画不出来。”
    “没关系，不靠k线图，我们就收购不了赵氏了？”卫哲东并没有觉得意外，而是很自信地反问，“没有作弊的神器，我们靠正常的手段，也一样能行。”
    “对。”向雪失笑，“我好像有点过于依赖了。其实原来没有发现有这个能力的时候，我也一样决定要拿回向氏的。”
    “其实赵氏的价值并不难估算，因为整个企业没有特殊人力资本的管理者。”
    “特殊能力？”向雪有点不明白，“什么样的能力算特殊能力呢？”
    “比如我，比如你。”
    卫哲东的大言不惭让向雪脸红。
    不过卫哲东并没有等她象征性地谦虚两句，就对她解释“这种管理者可以用更少的工作，来达到市场要求的一般水平。如果没有一个更好的发展平台，他们会利用自己的过人之处来偷个懒。而市场机制，无法挖掘具有人力资本的管理者的潜力。一旦公司遇到危机，只要他们发挥出能力，可能市
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