也不会轻易跳槽到一个刚创办的新公司，谁特么知道啥时候就倒闭了呀？”
    ……
    岳父的碎碎念，吴杰都懂。
    优秀的管理人才，尤其是汽车行业领域的。
    必然需要工作很多年，那自然年龄不小了，少说也是三四十岁。
    人到中年，要的是稳定。
    他们上有老、下有小，需要稳定的工作和收入，来维持家庭开销，很难说服他们跳槽。
    而缺乏管理人才，也就导致目前方清雅的公司，不是群龙无首，而是群魔乱舞。
    各个部门，缺乏高效的统一协调
    换而言之。
    有能干的员工，他们能做事，却不知道怎么做、做成什么样。
    之前，老谭带众多领导和专家来考察之前，吴杰就看出了问题。
    所以，考察结束之后，趁着大家热情高涨，吴杰就提出了具体的工作方向。
    要不然，唐龙今天看到的公司，会更加混乱。
    “唉！刚创业的公司，人多又混杂，是需要好好梳理调整！”
    吴杰语气委婉的替方清雅说了句公道话。
    她毕竟是只是玩车赛车很牛逼，论企业管理、商业竞争……比吴杰还不如。
  
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