到他要求，也不能怪他们，每个人都已经尽心尽责了。
    杨思亮向他建议能否从欧美聘用几个工厂的管理人员，工厂培养技术工人可以采用学校和工厂实习方式，但管理人员是没有办法短时间培养出来。聘用国外管理人员可以迅速形成生产力，还可以学习先进管理经验。
    后世过来的人对于引进人才是再熟不过的大白菜了。管理人才引进迫在眉睫，但怎么引进法只得商榷，总不能什么人都引进过来。
    “思亮，你先在欧洲报纸刊登广告，将职位和薪水刊登出去，要注明车旅费自负录取后公司报销。找陈永成、孙大明、董启龙、周海泉、胡斌几个人成立招聘小组，现场考核。”当机立断这事不能犹豫，引进国外先进管理模式是迫在眉睫的事。
    杨思亮拍着自己胸脯说“老板，我等你这句话，说实话国内管理水平真弱，徐州这地方天汾地理条件要好一百倍，有煤矿有水源有人力。”
    胡楷在反思连杨思亮都觉得国内管理水平很弱，自己一年多居然没有发觉。自己是不是自大了，以为后世来的什么都觉得领先一步。
    “思亮，你把你思路整理好，过几天会议提出来大家一起讨论研究。不过工业区的铁路必须统筹规划，每个大型重工业区必须10
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