来到幽浮之后，他过去取得的那些成果，都不好意思在公司里提起。
    因为他发现，自己做出来的东西，如果对比幽浮课题难度，最难的一个，也只能达到c级课题。
    而幽浮的员工，都是以a级课题为目标，最少也得是b级课题才能让他们觉得自豪。
    像c级课题，嵌云材料实验室跟算法设计部门，平均不到半个月就能出一个。
    知耻而后勇，就像姜晨说的，他必须得全力以赴，才能赶得上公司发展的步伐。
    ……
    出了机器人部门，姜晨又去了算法设计部门。
    此时整个算法部门，人数已经扩张到了五十多人，依然是整个幽浮，最大的一个部门。
    部门采用的原则是，老人带新人，也就是说每有一个新人进来，不管你之前有多牛逼，都要被安排一个师父带着。
    原本一些刚进来的人，还有不服气的。
    尼玛老子之前在某某公司就是技术组长，八年开发经验，来到你公司还需要被人教？
    结果三天不到，这些人都老老实实的围着自己的师父转了起来。
    各种讨好，希望自己的师父能不吝赐教。
    因为他们发现，部门的人使用的算法思
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