业的管理要实现正规化，必须更新理念，摒弃家族化思维，敞开公司大门，面向社会招贤纳士。
    轮胎项目筹备期间，关云天参加了某大学举办的一次为期七天的短期培训班，课程内容主要是企业管理。
    主讲人针对民营企业的管理问题，着重分析了家族化管理与开放式管理的各自利弊，强调了人才的重要性。其实关云天对这些内容并不陌生，他来参加这个培训班的目的，是想开阔视野，看看能不能在这里遇到昌达公司想要的管理人才。
    开班时的二十余人，在培训的最后一天只剩下了不到十人，第一次参加这样的培训，关云天坚持到了最后。当晚，由主办方牵头，要举行一个告别晚宴，实行aa制，原来预计的两大桌，最终只有一桌人。
    关云天正好跟一位张姓老师邻座，席间，关云天谈到企业缺乏真正的管理人才，他问张老师在哪里可以找到这样的人。
    “听说过猎头公司吗？”
    关云天也不在乎对方笑话，“请问张老师，猎头公司是干什么的？”
    “关总，看来以前你没跟这一行接触过，你不是想知道哪里能找到你需要的人才吗？这我不知道，但猎头公司知道。只要你提出你的用人标准，猎头公司就能给你找到恰当的
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