佳怡直言不讳。
    “哟，原来你早已看到了存在的问题，为啥没有早点提出来？”
    “新来乍到，我怕自己看问题不全面，所以，我认为还是等待时机成熟再提。”
    “你的意思，公司各部门的主要负责人都应该更换？”
    “那倒不必，但几个关键部门必须要有得力干将，另外，我还建议将现在的公司财务科，改为财务部，劳资人士科改为人力资源部，销售科改为销售部，成立公关部。在公司设财务总监，销售总监和技术总监，甚至还应该设人力资源总监。这些部门设置和人员配备齐全后，昌达公司将有质的飞跃。”叶佳怡娓娓道来。
    “哎哟，这些人员要想一步到位可不是一件容易的事！成立这些部门倒很容易，关键是需要有能力的人去领导，要是就跟现在一样，机构有了，但办事的人能力不行，也是枉然啊！”关云天为手下无人可用而发愁。
    “关总，这件事不可能，也没有必要一步到位，咱们现在可以物色人选，如果在附近找不到合适的人，那就面向社会招聘，等人员确定下来，再进行机构调整或成立相关的部门也不迟。”叶佳怡建议道。
    “那就好办了，咱们俩分一下工，最近新项目那边要调试设备，接着就是试产
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