叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后，她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，四海中介公司陆续有了回音。
    对方先后了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别了三到四位人选。
    虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前，让他抽时间过目。
    能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事，说明关云天和叶佳怡都是智商不低，情商也不低的人。尽管关云天时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见，并认为叶佳怡很会做事，不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟这样的人合作，感觉非常愉快。
    关云天认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都进行过电话交谈，她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。
    看过这些资料后，关云天跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选，两者再进
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