例如京市林家拥有四核心处理器专利的那家子公司，他们的研发团队最初是误打误撞弄出了雏形，本可以在市场上大放光彩，但可惜研发时间线拖得太长，后续资金跟不上，加上上层管理人员的决策失误，给生生耗成了烂局。
    研发团队人心涣散，后续的配置和改进不够能力完成甚至不得不找外来企业合作，白白给对方分一杯羹。
    林姝戈就是想借这个机会入局，在有雏形的基础上研究，这比她从头开始要少太多工作量了。
    而现在的行业竞争打的就是时间差，她的时间最好能省则省。
    但很快，郑毅那边的反馈过来了，和林家的合作并不顺利。
    “我之前和你提过，林家那边是有心向ICT方向发展的，因此不少高层想自行研发”他说道
    林姝戈皱了皱眉，“你上次好像说，他们研发团队的核心人员基本都离职跳槽了？”
    “我和人事的主管有点交情，听说那边正在抓紧聘请专业人士”
    林姝戈有些无语，“他们知道这难度有多大吗？”不谦虚的讲，这需要接手者的水平起码不低于郑毅和她的级别，而这种人才就林姝戈所知，业内是有，但不是在牛头企业里被当做宝贝般供着，就是像郑毅和她一样在独立创业
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