话，要拿到十万的年薪，估计也得五年以后。你才去一个新地方，人家不了解你，你也对生产环境不熟悉，只能从基层干起。想成为高级管理，五年的时间已经不算太长了。而且，现在特区人才济济，他去了能不能混出来还两说着呢。
    刘万程对张年发说的这个事儿重视起来。
    总厂对分厂二级法人的奖惩制度，过去刘万程是有耳闻的，只是不知道详细内容。他让张年发拿出总厂的这个奖惩文件来，他得亲自过目才能相信。
    张年发果然就从自己的办公桌抽屉里，拿出一份盖着总厂大印的红头文件。
    文件是真的。只是，在江山机器厂大多数单位亏损的情况下，总厂后来并没有认真执行这份本来不错的奖惩制度，没有对完不成任务的负责人就地免职。这就造成了干部能上不能下的老习惯还是不改，在这个单位混不下去了，给上头疏通疏通，再去其他单位混。有法不依，这也是江山机器厂将来走向没落的一个重要原因。
    不过，看文件的下发日期是去年的。也就是说，这个办法是经过市委批准，刚刚开始执行不久，最近一两年是不会有太大变化的。我完不成任务不见得执行文件，我完成了任务，你总得执行文件，把该属于我的奖励给我吧？
   
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