就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
    刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
    高强说:“先安起来再说。我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
    说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
    刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
    新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
    刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
    张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把
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