矫正的话，心理问题就很快从小问题变成大问题，甚至变成无法缓和的巨大矛盾。
    团队能都存在的一个大前提就是队员们对这个团队心理上的支持和认可，所谓的团队，其实不是以物质支撑起来的，它的最核心的部分，就是队员们共同认可的心理，不然就是一群乌合之众，因为物质的引诱而暂时聚拢在一起罢了。
    根本称不上是什么团队。
    团队的心理建设问题，就像是大脑对于人体一样的重要，无法或缺。
    团队的心理建设搞不好，这个团队的路也就快到尽头了。
    所以罗德就要参考一些网络时代的名言警句来解决这个建设难题。比如这句话如何在和你的前任分手后迅速忘掉你的前任？
    答案是找到一段内心的恋情，转移你对你前任的注意力。
    因为人的心理承受能力是有限的，注意力也是如此。要想从一种事物给你带来的负面影响中解脱出来，最好最快的方法就是迅速接受另一种事物的影响，最好还是正面方面的影响~
    要想从痛苦的精神大山压迫之下脱离出来，就自行前往不怎么痛苦的甚至快乐的名山美景中去寻欢作乐呗。
    在经历了一场战斗之后，要学会适时的放松与，用欢乐来修复自
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