工作的方式决定的。
    因此，及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。
    人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的奴隶制，奴隶身为主人私有财产，是终身制的，劳动都是义务，没有任何报酬。
    相当于所有劳动终身没有反馈，怎么可能激发人民的劳动热情，解放劳动力呢？
    随后奴隶制因限制生产力而被淘汰，文明向前进步，再到封建社会，也是如今景朝的制度。
    奴隶表面被废除，但很多人卖身大户人家，长工一做十几年，几十年，甚至一辈子。
    虽然有了报酬，付出的劳动，然后得到报酬这个反馈周期长达十几年，数十年。
    虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好，可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽，何来劳动热情，对劳动力解放也是十分不利。
    而到近现代，契约制，劳动合同逐渐建立，报酬从数十年的长工变成年薪，逐渐变为月薪，甚至到现代有很多日薪，发达国家开始流行时薪结算。
    变化不单单只是因为完善社会监管体制，还有高效告速的生活节奏导致。
    更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律，快速给予人们的劳动与反馈，让人们产生连续不断
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