司内从上到下的员工不过是在按部就班的工作，并没有体现出一定的价值和不可替代性。
    因此，那些员工想要拿到股份奖励，便要体现出自身的价值。
    天底下没有白来的午餐，王深也不是圣人，自然不会充当散财童子。
    再者，王深旗下的那些公司的福利本就优于市场，已经算是极其良心的企业了。
    再加上还有分红奖励，若是再不满意，那就真的无话可说。
    虽然无论是bldl还是绝地求生，其季度营收确实令人眼红。
    但，那些东西都是王深自己拿出来的，哪怕赚再多的钱，也是王深应得的。
    当然，很多员工也懂得其中道理，除了狂喊老板666以及老板大气之外，并没有不满的情绪。
    就那游戏公司内的员工来说，他们清楚的知道，根据王深给出的主体框架，换一个制作团队照样随随便便的就能弄出来。
    其主体意义并不是他们有本事，而是王深厉害。
    虽然这些东西，很多内部员工都知道，却不代表其它的游戏厂商也清楚，因此不可避免的会有员工被高薪挖走。
    还是那句话，对于王深而言，没有不可替代性，再加上他给的工资福利都相当的优渥，若是
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