下午的时候，陈渺渺收到集团人事的通知，她的新岗位面试考核流程正式进入下一个环节，人事部将发起对她过去十二个月内在现有岗位上的360度领导力水准测评。
    这一份测评将发送个x化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接下属以及具有重要业务往来的跨部门平级，通过他们对问卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈，来出具最终的领导力评分。
    该项评分将被纳入对新岗位内部候选人的综合考评中，并且占据着不算小的权重。
    集团人事的人问陈渺渺，有没有任何问题或者质疑，如果没有的话，人事稍后会发送一份问卷样例到陈渺渺的邮箱，以便候选人对即将要被评估的各项指标提前知情。
    陈渺渺回答说，好的，没有问题，谢谢。
    读完问卷样例的陈渺渺有点头疼。
    一半是因为生着病，一半是因为她竟然想不出来哪个集团内部的跨部门平级会在这份测评上给她打出高分。
    陈渺渺想起来刘亥很早就提出她必须要做出改变，她也明白作为一个优秀的领导人，不能仅仅擅长做向下和向上管理，也要明白做好平级管理的重要x。
    但是陈渺渺现在没时间了。
    她不止没时间，这
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