理的要求是，有经验有能力，在第一天上班的时候就可以帮我处理这些事情。可是人事部经理带过来的你竟然是一个毫无工作经验的小丫头，我能理解这是你的第一份工作，你很重视。但是我没有这么多的时间慢慢教你该怎样去处理工作，甚至你会影响到我的工作时间，所以我不会接受。既然你已经通过了面试，公司不会无理由弃用，我会让人事部经理给你安排到其他部门工作，总之，你不适合做我的助理。”
    “对，我是新人，我没有工作经验，我可能需要时间来适应你的工作节奏和处理这些事情的能力，但是这不代表我不能做好这个助理职位不是吗？就算你招聘了一位有工作经验的助理，都是第一天上班，两人之间肯定会有磨合和适应期。我相信，我能和有工作经验的招聘者用相同的时间来适应这份工作，既然是这样，你为什么不能给我这个机会呢？我面试的职位是私人助理，那么我就是抱着做私人助理的决心来的，你不可以就这样赶我离开办公室。”
    傅晓晴说这些话确实非常的大胆，她都不知道翟一是怎样的人，面对在职场里的不公平待遇，她想都不想的就为自己争取到解释和坚持的机会。如果有工作经验的话，在被拒绝的时候，可能就会直接离开这里，这是她的弱点，却也可能是
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