指挥极限的时候，尤其是在没有足够副手足够队长级人物帮衬的时候，或者说现在根本就没有一线的队长和身边副手的时候，这种管理就成了劳累、低效的代名词。
    假若，伐木队那里有个和黄成一个思路的队长，采石队有一个思路的采石队长，建筑队有建筑队长，每个方面都有能把黄成思路贯彻下去的人。不是只挂着队长的名，而是真正能把那些人调动起来管理起来大家真正认可的领头人。他们带着大家干活，根据每个人的能力做适当的安排。这样就能构建一个以黄成为首的团队，而不是一起干活的团伙。
    现在，不具备这样的条件，大家的力量都有很多富余。比如说莫迪亚的药田，比如莫迪亚的小屋，再比如莫迪亚那边的小路。
    和莫迪亚无关，仅仅只是说明大家都还有很大的富余力量。
    黄成发现自己管得很累，大家虽然干的卖力却效果不明显。果断的在涉及到所有人安全的围墙完成之后调整管理模式。
    经济管理，黄成将不再安排每个人干什么活，在金钱的驱动下，向希望加强的地方投入更多的资金，可以是招工数量多，也可以是单价高，然后让大家自己去安排。
    比如说。
    “黄三村长发通告了，长期收放墙上面
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