息化已经对他们造成了巨大冲击，如果不赶在H1发布前后，确定新手机的全息效果，他们连概念视频都发不出来。
    消费者可以忍受自己钟爱的手机慢一步。
    但他们不会忍耐钟爱的手机缺席整个时代！
    时间就是研究员和工程师们头上的紧钟，面对上层的加码催促，他们只能无奈的告诉上司。
    “抱歉，山姆先生，如果不能和沈明洲或者邵炼取得合作，为今之计，可能只剩挖角了。”
    科技业内跳槽现象普遍得像吃饭喝水。
    然而跨国挖角，向来只会是中国企业高薪吸引国际人才。
    近期，却出现了与众不同的反常现象。
    高科和Type手机公司的工程师、研究员，收到了无数豪华升职大礼包邀约。
    业内顶尖猎头热情问候，几面之缘的老同学海外来电。
    换作十年前，这样的物质诱惑也许能打动不少人的心，漂洋过海赚桶美金。
    此时这样的邀请来得毫无吸引力，哪怕不用加班准时休息还带百万年薪，都只能收到员工们的婉拒。
    “不了不了，我整天加班都很愉快，我就喜欢996，勤劳致富劳动光荣，拜拜吧。”
    电话一挂，继续玩
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