整个下午就这样在轮流工作汇报中度过。白一城所在的推动室汇报之后，市场部另外的管理室也开始按序汇报。等到部门全体员工汇报完毕，王秀梅清了清嗓子，开始总结发言，十几分钟的讲话，索然无味，味同嚼蜡，多是“跟上公司发展速度，提升个人价值，以绩效指标为导向，发挥主观能动性，加强岗位之间合作”等一些宏观指导思想。
    总结结束，王秀梅峰回路转，轻描淡写的抛出一句“下面公布一则人事变动，推动室程向前主任由于工作需要，将调动到销售一线工作，明天程主任将到奉市本部的长城营业区做网点负责人，这是很好的锻炼机会，也是市场部的荣誉，大家掌声鼓励一下吧！”话音落地，多数人比较惊讶，一时间还没缓过神来，会议室随后响起了断断续续的掌声。
    程主任面色铁青，毫无喜悦之感，显然他早就已经知道了这个人事调动。
    网点是定安集团在奉市各区的营业单位，性质类似营业厅，网点负责人主要负责公司理财产品的一线销售和客户服务工作。网点工作杂乱辛苦，完全没有世界五百强企业的价值感，工作付出与工资收入严重不成正比，而且网点远离了公司各层级领导视线，晋升机会几乎没有。面对下到基层的工作调动，程向前只有无
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