佳跃可能今天临时有急事，大家多包涵。”这时，白一城话锋一转，严肃说道，“新科室要有个新气象，更要有个新规矩！我整理了一份员工考核标准，以后各位的考核不再是靠领导的主管判断，而是量化到了各岗位绩效指标和日常工作表现。我初步列示了十余项内容，如果有遗漏和需要调整的地方，各位可以另行补充。如果意见合理，大家进行举手表决。”白一城把提前打印好的材料发放给员工，“请各位工作之上参照这份考核行为表！以后我会以‘表’说话，对‘表’行动！比如像今天某员工手机不静音，不遵守纪律，擅自离开会场，按照行为规范，这种行为需要扣减5分！年终之时，这份行为规范表自然会给出公平公正的考核结果。”
    白一城作为新上任的管理者，他内心十分明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关，坚持住，拧紧它，从一开始就要立好规矩，团队以后就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。
    黄珊珊、梁喜旺、张鹤不约而同的抬头看了看白一城，仿佛白一城身上多了一些威严和距离感。
    白一城察觉到大家的心
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>