场吵吵嚷嚷，议论纷纷，像一锅煮沸的水，一直没有发言的刘一勇终于开口道“大家静一静，我来说两句话。第一、e化改革是总公司战略，只有主动接受，没有退步的余地。第二、定安集团对干部的任用一向推崇绩效文化，能者居之，第一排的干部如果感觉这件事有压力，可以主动退居二线，我看后排的弟兄们也不差！”
    坐在第一排的高层干部用余光看了看后面的年轻干部，不再言语。刘一勇的管理手段柔中带刚，简单几句话让在场干部不寒而栗。坐在后排的白一城也不自主的欠了欠身子，端正了坐姿。
    会场静的可怕，可以清晰听到棚顶微弱的空调气流声，刘一勇沉吟片刻，正色道“都说自己压力大？想想每天奔跑在外的销售人员，想想那些坐在电脑前每天加班到深夜的员工，再想想咱们当年的奋斗历程，我在枫州入司时，拿着刚够租房的工资，一个人干几个人的活，在生活压力下，连辞职的勇气都没有。今天在座的各位都已经是公司的骨干，薪资待遇也不赖，这点工作压力不算啥！不就是一个小小的e化项目嘛，我刘一勇亲自牵头负责这件事！”
    刘一勇态度强硬，干部纷纷表示支持e化项目改革落地，但当刘一勇询问哪家单位愿意承接e化改革的试点单位时，会场又
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