有些人在见到你之后，会有怎么样的情绪反应，会不会说出一些过激的言语来，这是我必须事先说明的一点。当然，你也无需在意他们，他们只会站在自身立场上，用虚伪的道德训斥别人，却不敢真的动手……至于我所指的那几个唠唠叨叨的家伙，人数不多，就两个，却是可以值得托付的朋友，好朋友！只要你不从他们身上图谋些什么，那么相信时间一长，他们就会接受你了。”
    两人回到山景大厦，日子平淡而重复，并无多大变数。
    到五月初，一名在晶核娱乐工作超过10年的系统架构师，向公司提出辞职，说是要回老家结婚，高层再三挽留，也没能将对方留住。
    中旬，另一位负责服务器后台的高级技术主管，也同样递交了辞呈，辞职理由与前一位同事恰好相反，他要回老家离婚。
    下旬，再走一个。
    像晶核娱乐如此庞大科技的企业，每年有部分员工流动，是一件很平常的事情。
    管理能力比较出色的人力资源部门，会有目的地将招新和辞职比例，控制在一定的范围值之内，既保证公司源源不断的新鲜血液供给，也不会对现存的人才储备阶梯造成影响。
    但短短一个月内，连续多名高管离职，这就有点不太对劲了。
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