“嗯，行。”
    肖然接过这车间主任写的名单，拿起笔在那个叫韩三成的人名上画了个圈，打算等询问完再去找这厂里的人事要下资料。
    从车间主任的办公室里出来，肖然等人又重点询问了车间里的一些老人，当然，对范昌杰的评价也是有好有坏，互为极端。
    说好的能把范昌杰描述成千古未有的大好人，说坏的能咬碎后槽牙，恨不得再把范昌杰从法医科的存放室里拖出来吐几口唾沫。
    不过无论说好说坏，范昌杰与很多人有过节这事，这些老员工都是承认的，而且每个人都独立列出了人员名单，总的来说，各个名单大同小异。
    临近中午下班时间，肖然几人终于将各个名单汇总成一张表，整理了出来。
    从大名单上看，过去6、7年的时间里，与范昌杰有过明显矛盾的，多达五十三人，其中，所有老员工共同反映，与范昌杰斗的最狠的，就是车间主任口中的韩三成。
    肖然等人来到厂里的人事部，希望人事主管把这些人入职时填写的入职资料表找出来。
    话说不太规范的厂长，从上到下都不怎么严谨。
    人事主管很尴尬地告诉几人，他这里对离职人员的资料，只能找到最近两年的，再往前，都
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