别人难以模仿”徐平安以这句话做了结尾，众人都感觉到了压力。
    “我知道这里面的难度，也给你们的时间，但是，这不代表你们可以原地踏步，每一个月必须要有所进度，电魄原有的项目也不能停，也要给我加大研发力度，第一步，先给我将服务器全面的升级，那种老掉牙的服务器全部给我淘汰”
    “游戏需要rnb玩家，但是，那些没钱的玩家也需要，重新给我设计盈利方案，形成衔接，没钱的付出时间也可以得到一定成绩，花钱的玩家也能保证利益，两者必须坚固，画面不要给我搞的那么复杂”徐平安又是一顿喷。
    整个一上午，所有人基本上都了解董事长的要求是什么了，尤其是策划部的部长卢昌平，头大的很，自己策划部那么几个人是远远不行的，必须招人，而且还必须是有学问的人才行，否则，满足不了董事长的要求的。
    不光是卢昌平，其他部门的头头也是头疼，一个个开始回去琢磨该怎么弥补自身的缺陷，周文博被留下来了，徐平安有专门的交代，听完徐平安的交代后，周文博的后背都湿了。
    公司每个月招人，同时，每三个月必须淘汰一批人，比例为新入职人员的三分之一，也就是说，这三个月你招聘了六十人，那么考核之后要
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